श्रम पर संसदीय स्थायी समिति ने सिफारिश की है कि कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस) के तहत न्यूनतम पेंशन को मौजूदा। 1,000 से कम से कम at 3,000 तक बढ़ाया जाना चाहिए।
बीजद के सांसद भर्तृहरि महताब की अध्यक्षता वाले पैनल ने अनुदानों की मांगों पर अपनी रिपोर्ट में कहा कि केंद्र को विशेष रूप से शिकायतों पर गौर करना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से पीएफ अंशदान को पीएफ खातों में जमा करने में विफल रहे और अपने स्वयं के योगदान पर भी चूक गए।
मंगलवार को दोनों सदनों में रिपोर्ट में कहा गया है कि पीएफ और ईएसआई के वैधानिक लाभों को प्राप्त करने वाले श्रमिकों को भुगतान के लिए एक सचेत निर्णय को तत्काल निवारण की आवश्यकता है।
ईपीएस पर, रिपोर्ट में कहा गया है कि न्यूनतम पेंशन जो 2014 में घोषित की गई थी और आज तक लागू है, सकल रूप से अपर्याप्त है। “यहां तक कि is 1,000 की इस अल्प राशि को कई पेंशनभोगियों को विभिन्न कारणों से नहीं दिया जा रहा है और पेंशन की राशि 460 से कम है। इसलिए, मासिक पेंशन को न्यूनतम 3,000 तक बढ़ाने या प्रति माह 9,000 तक की एक बेहतर राशि के लिए मांग और प्रतिनिधित्व किया गया है ऐसा रिपोर्ट में कहा गया है।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि ईपीएस के साथ एक बड़ी समस्या यह है कि किसी कर्मचारी की सेविंग / कंट्रीब्यूशन प्रति और वास्तविक पेंशन राशि के बीच कोई लिंक नहीं है, क्योंकि सभी योगदान एक खाते में जमा किए जाते हैं और अंतिम वेतन के आधार पर पेंशन राशि का वितरण किया जाता है।
"इसके अलावा, कथित तौर पर, निकासी की राशि या निकासी करने की समय सीमा पर कोई सीमा मौजूद नहीं है, और फिर भी खाता धारक पेंशन के लिए पात्र है। ईपीएस 95, एक ined डिफाइंड बेनिफिट ’योजना है जो न्यूनतम पेंशन की गारंटी देती है, उसमें निहित सीमाएं हैं, जो कि, मंत्रालय के अनुसार जब तक योजना के प्रशासन में उचित बदलाव नहीं किए जाते हैं, तब तक इसका बोझ होगा।
खर्च बढ़ा
इसने कहा कि पेंशन राशि में the 3,000 की बढ़ोतरी से thereby 15,000 करोड़ का बढ़ा हुआ व्यय होगा, जिससे सरकारी खजाने पर कुल प्रभाव the 25,000 करोड़ तक पहुंच जाएगा। “इस संबंध में समिति की इच्छा है कि इस योजना की कमियों या सीमाओं को दूर करने के लिए बयाना प्रयास किया जाए, और साथ ही यह सुनिश्चित करें कि ईपीएस के तहत कम से कम under 3,000 की उचित मासिक पेंशन सुनिश्चित करने के माध्यम से कार्यकर्ता के हित सुरक्षित हैं। 95. समिति इस संबंध में घटनाक्रम से अवगत कराना चाहेगी, ”रिपोर्ट में कहा गया है।
पैनल ने पाया कि पिछले तीन वर्षों के दौरान केंद्रीय औद्योगिक संबंध मशीनरी (CIRM) द्वारा संभाले गए औद्योगिक विवादों के आंकड़ों से पता चलता है कि केंद्रीय श्रम आयुक्त ने 12,427, 14,002 और 9,018 पर संभाला; औद्योगिक विवादों का निपटारा 7,996, 9,016 और 2,532 पर हुआ; और स्ट्राइक ने वर्ष 2018-19, 2019-20 और 2020-21 (अप्रैल से नवंबर) के लिए क्रमशः 461, 698 और 89 पर औसत रुख किया। इसने मुख्य श्रम आयुक्त संगठन को समयबद्ध तरीके से हड़तालों को रोकने और औद्योगिक विवादों को सुलझाने में एक सक्रिय भूमिका निभाने के लिए कहा ताकि विवादों में बंद श्रम बल का अनुत्पादक समय न्यूनतम तक घट जाए।
