जस्टिस उदय उमेश ललित, एस। हेमंत गुप्ता, और रवींद्र भट की बेंच ने 25.02.2021 को प्रारंभिक सुनवाई के लिए भारतीय संघ और कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ दायर एसएलपी को पोस्ट किया।
केंद्र सरकार का तर्क है कि उच्च न्यायालय द्वारा जारी किए गए निर्देशों के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों को पूर्वव्यापी रूप से उन कर्मचारियों को लाभ दिया जाएगा जो बदले में महान असंतुलन पैदा करेंगे।
संशोधन से पहले अधिकतम पेंशन योग्य वेतन रु. 15,000 प्रति माह तक सीमित करता है। हालांकि 2014 के पहले अधिकतम पेंशन योग्य वेतन केवल रु. 6,500 प्रति माह था, उक्त अनुच्छेद के अनंतिम एक कर्मचारी को उसके द्वारा प्रदान किए गए वास्तविक वेतन के आधार पर पेंशन का भुगतान करने की अनुमति दी गई थी, इस पर उसके द्वारा योगदान दिया गया था उनके नियोक्ता द्वारा संयुक्त रूप से इस तरह के उद्देश्य के लिए किए गए एक संयुक्त अनुरोध से पहले उनके द्वारा खींचे गए वास्तविक वेतन का आधार उक्त उकसावे को संशोधन द्वारा छोड़ दिया गया है, जिससे अधिकतम पेंशन योग्य वेतन रु. 15,000 हो गया है। इस योजना को बाद की अधिसूचना द्वारा संशोधित किया गया है, कर्मचारी पेंशन (पांचवां संशोधन) योजना, 2016 यह प्रदान करने के लिए कि मौजूदा सदस्यों के लिए पेंशन योग्य वेतन जो एक नया विकल्प पसंद करते हैं, उच्च वेतन पर आधारित होगा।
मौजूदा सदस्यों पर 1.9.2014 के रूप में एक विकल्प प्रदान करता है, जो अपने नियोक्ता के साथ संयुक्त रूप से एक नया विकल्प प्रस्तुत करते हैं, जो प्रति माह 15,000 रुपये से अधिक वेतन पर योगदान करना जारी रखते हैं। इस तरह के विकल्प पर, कर्मचारी को वेतन पर 1.16% की दर से 15,000 / - रुपये से अधिक की दर से एक और योगदान करना होगा। इस तरह के एक ताजा विकल्प को 1.9.2014 से छह महीने की अवधि के भीतर प्रयोग करना होगा। छह महीने की एक और अवधि द्वारा छह महीने की अवधि के भीतर नए विकल्प का उपयोग करने की छूट की अनुमति देने की शक्ति क्षेत्रीय भविष्य निधि आयुक्त द्वारा प्रदान की जाती है। यदि ऐसा कोई विकल्प नहीं बनाया गया है, तो पहले से ही मजदूरी सीमा सीमा से अधिक में किए गए योगदान को ब्याज सहित भविष्य निधि खाते में भेज दिया जाएगा।
यह प्रदान करता है कि मासिक पेंशन, पेंशन की सेवा के आधार पर 1 सितंबर, 2014 तक अधिकतम पेंशन योग्य वेतन रु। 6,500 और उसके बाद की अवधि में अधिकतम पेंशन योग्य वेतन रु। 15,000 प्रति माह के आधार पर निर्धारित की जाएगी।
उन लाभों को वापस लेने का प्रावधान करता है जहां किसी सदस्य ने आवश्यकतानुसार योग्य सेवा प्रदान नहीं की है।
केरल उच्च न्यायालय ने अक्टूबर 2018 में, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के प्रावधानों द्वारा कवर किए गए विभिन्न प्रतिष्ठानों के कर्मचारियों द्वारा दायर रिट याचिकाओं को अनुमति दी। उनकी शिकायत कर्मचारियों की पेंशन के बारे में लाए गए परिवर्तनों के साथ थी। संशोधन) योजना, 2014, जो उनके लिए देय पेंशन को काफी कम कर देती है।
1 अप्रैल 2019 को, C J I रंजन गोगोई, जस्टिस दीपक गुप्ता, और जस्टिस संजीव खन्ना की खंडपीठ में शामिल बेंच ने कर्मचारी भविष्य निधि संगठन द्वारा दायर विशेष अवकाश याचिका को यह कहते हुए खारिज कर दिया कि इसमें कोई योग्यता नहीं है।
इस बर्खास्तगी के बाद, केंद्र ने उसी उच्च न्यायालय के फैसले के खिलाफ एसएलपी दायर की और ईपीएफओ ने समीक्षा याचिकाएं दायर कीं। जब ये मामले पिछले सप्ताह उठाए गए थे, तो केंद्र ने न्यायालय के संज्ञान में 21.12.2020 एक आदेश पारित किया, जो केरल उच्च न्यायालय की एक और डिवीजन बेंच द्वारा पारित किया गया था, जिसके द्वारा दिनांक 12.10.2018 के पहले के निर्णय की शुद्धता पर संदेह किया गया था यह मामला उच्च न्यायालय की पूर्ण पीठ को भेजा गया था। यह प्रस्तुत किया गया था कि उच्च न्यायालय के लागू आदेश का प्रभाव यह है कि लाभ पूर्वव्यापी रूप से कर्मचारियों को मिल जाएगा, जो बदले में, बहुत असंतुलन पैदा करेगा।
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